Votre simulateur d’indemnité de départ à la retraite

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Comment utiliser ce simulateur d’indemnité de départ à la retraite

1. Ouvrez Votre situation et indiquez votre année de naissance, puis votre tranche d’imposition
2. Faites glisser Votre ancienneté dans l’entreprise jusqu’au nombre d’années passées chez votre employeur actuel
3. Réglez Votre salaire brut mensuel, puis ajoutez Vos primes des 12 derniers mois si vous en avez touché
4. Placez Votre âge au moment du départ sur l’âge auquel vous comptez partir
5. Lisez les cartes, avec le montant, la part qui s’en va en impôt et qui décide dans chaque cas
6. Ouvrez Le détail du calcul sous un montant pour voir d’où il sort, ligne à ligne

Et c’est tout ! Ensuite, vous aurez les différentes indemnités de départ qui vous sont potentiellement disponibles.

👉 Le rôle de chaque réglage

• Vous êtes né en fixe votre âge légal de départ, entre 62 et 64 ans
• Votre tranche d’imposition donne l’impôt dû sur les indemnités imposables
• Votre ancienneté dans l’entreprise décide du nombre de mois de salaire auquel vous avez droit. Attention, elle se compte jusqu’au dernier jour de votre contrat, préavis compris. Un préavis de deux mois pourrait donc vous faire franchir un palier. De plus, en cas de congé parental à temps plein, la loi ne retient cette période que pour moitié (article L1225-54 du code du travail)
• Votre salaire brut mensuel donne la valeur d’un mois
• Vos primes des 12 derniers mois s’ajoutent au salaire pour former le salaire de référence
• Votre âge au moment du départ encadre vos possibilités de départ (avant 67 ans, entre 67 et 69 ans, plus de 70 ans)

Les deux barèmes de l’indemnité de départ

Le code du travail prévoit deux barèmes très différents, selon que le départ soit volontaire ou non.

👉 Le barème du départ volontaire

Vous décidez de partir et votre employeur ne peut pas s’y opposer. C’est la façon la plus courante de prendre sa retraite.

L’article D1237-1 du code du travail fixe un forfait en mois de salaire, par paliers d’ancienneté :

📅 Votre ancienneté	📜 Ce que prévoit la loi	💶 Pour un salaire de 3 500€
Moins de 10 ans	rien	0€
De 10 à 14 ans	un demi-mois	1 750€
De 15 à 19 ans	1 mois	3 500€
De 20 à 29 ans	1,5 mois	5 250€
30 ans et plus	2 mois	7 000€

Le barème plafonne à deux mois de salaire, ce qui peut être considéré comme faible.

👉 Le barème de l’indemnité de licenciement

La mise à la retraite, la rupture conventionnelle et le licenciement suivent l’indemnité légale de licenciement (article R1234-2). Il fonctionne par année, sans palier :

• Un quart de mois de salaire par année, sur les 10 premières années
• Un tiers de mois par année au-delà de 10 ans
• Aucun plafond, quelle que soit la durée de la carrière
• Une indemnité due dès 8 mois d’ancienneté
• Aucune indemnité en revanche en cas de faute grave, quelle que soit l’ancienneté

Prenons un exemple avec 25 ans d’ancienneté et 3 500€ bruts par mois. Le départ volontaire donne 5 250€, tandis que ce barème monte à 26 250€, soit 5 fois plus, pour la même carrière et le même salaire !

👉 Le barème de votre convention collective

Le simulateur affiche le minimum d’indemnités légales prévu par la loi. Or, une convention collective est presque toujours plus favorable. Il s’agit d’une information très importante !

Voici deux barèmes réels, relevés sur Légifrance, pour un départ volontaire :

📅 Ancienneté	📜 La loi	🔧 Ingénieurs et cadres de la métallurgie	🏭 Sidérurgie
2 ans	rien	0,5 mois	rien
10 ans	0,5 mois	2 mois	1,5 mois
20 ans	1,5 mois	3 mois	2,5 mois
30 ans	2 mois	4 mois	3,5 mois
40 ans	2 mois	6 mois	4,5 mois

Selon votre ancienneté, ces deux conventions versent de 1,7 à 4 fois le minimum légal. N’hésitez pas à consulter la vôtre…

L’imposition de l’indemnité de départ

👉 Le départ volontaire est imposable en totalité

Si vous partez de vous-même, votre indemnité est imposable du premier au dernier euro. Sur une indemnité de 5 250€, avec par exemple une tranche à 30%, l’impôt prélève 1 575€. Il vous reste donc 3 675€. Toutefois, n’oubliez pas que l’indemnité légale de départ supporte aussi les cotisations sociales et la CSG-CRDS, exactement comme un salaire.

La seule exception concerne le plan de sauvegarde de l’emploi. Dans ce cas, l’indemnité est exonérée.

👉 L’imposition des trois autres situations

Pour les trois autres façons de quitter l’entreprise, les règles sont différentes :

• La mise à la retraite et le licenciement sont exonérés d’impôt, avec des plafonds très élevés
• La rupture conventionnelle l’est aussi, mais seulement tant que vous n’avez pas l’âge légal du départ

Ainsi, dès que vous atteignez l’âge légal de votre génération, la rupture conventionnelle devient imposable en totalité.

Sur une indemnité de 26 250€, avec une tranche à 30%, cela donne par exemple :

⚖️ Votre situation	💶 Brut	🧾 Impôt	💰 Ce que vous touchez
Rupture conventionnelle	26 250€	7 875€	18 375€
Licenciement	26 250€	0€	26 250€

Même somme, même employeur, mais 7 875€ d’écart, juste à cause de l’imposition.

Bonne nouvelle tout de même, l’indemnité de rupture conventionnelle échappe aux cotisations sociales, même lorsqu’elle est imposable.

À partir de quel âge votre employeur peut-il vous mettre à la retraite ?

👉 Les âges de la mise à la retraite

L’article L1237-5 du code du travail retient l’âge du taux plein automatique, 67 ans, plutôt que votre âge légal de départ.

• Avant 67 ans, votre employeur ne peut pas vous mettre à la retraite. Aucun accord d’entreprise ni de branche ne peut abaisser cet âge
• De 67 à 69 ans, il peut vous imposer une mise à la retraite, mais il doit vous interroger par écrit trois mois avant votre anniversaire, puis vous avez un mois pour répondre. Vous pouvez refuser
• À partir de 70 ans, votre accord n’est plus nécessaire et votre employeur peut donc précipiter votre départ en retraite

👉 Le coût de la mise à la retraite pour votre employeur

Depuis le 1er janvier 2026, une mise à la retraite ou une rupture conventionnelle coûtent à votre employeur une contribution de 40% de l’indemnité qu’il vous verse, contre 30% auparavant (article L137-12 du code de la sécurité sociale). Un départ volontaire, lui, ne lui coûte rien de plus.

Votre employeur a donc tout intérêt à vous orienter vers le départ volontaire. Autant le savoir avant d’ouvrir la discussion ! Pour savoir quoi faire de cette information, retrouvez tous mes conseils dans mon article sur le départ à la retraite et votre employeur.

Ce que ce simulateur ne calcule pas

• Il ne tient pas compte de votre convention collective, souvent plus favorable que le minimum légal
• Il ne chiffre pas les cotisations sociales, seulement l’impôt. Le montant affiché après impôt reste donc au-dessus de ce que vous toucherez
• Il ne chiffre pas le montant de votre allocation chômage
• Il ne traite pas le temps partiel exercé sur une partie de la carrière
• Il ignore l’inaptitude, le plan de sauvegarde de l’emploi, les mandataires sociaux et la fonction publique

Votre indemnité de départ n’est qu’une étape parmi d’autres. Une fois le montant connu et la date arrêtée avec votre employeur, il vous restera à liquider votre retraite, c’est-à-dire à en faire la demande auprès des caisses où vous avez cotisé. Je détaille chaque étape dans le déroulé d’une liquidation de retraite.

Vos questions fréquentes sur l’indemnité de départ à la retraite

Les barèmes viennent du code du travail, articles D1237-1 pour le départ volontaire et R1234-2 pour les trois autres situations. La fiscalité vient de l’article 80 duodecies du code général des impôts. Le plafond annuel de la Sécurité sociale retenu est celui de 2026, 48 060€.