Congé parental
Accueillir un nouvel enfant et passer du temps avec, quelle joie ! Toutefois, dans l’excitation du moment, la préparation de la retraite passe parfois au second plan… Mais pas de panique, je suis là pour vous rappeler toutes les règles du congé parental. Pour que les moments de bonheur ne soient entachés d’aucune fausse note.
Moins d’une minute pour cet article ?
Les points à retenir
1
Le congé parental vous protège au niveau des trimestres
2
Faute de salaire, il risque néanmoins de baisser votre salaire annuel moyen des 25 meilleures années, mais cela dépend des cas
3
Il y a une distinction à faire entre le congé parental complet et à temps partiel
4
Pour la pension complémentaire Agirc – Arrco, le congé parental ne permet généralement pas de cotiser des points
- Congé parental : de quoi parle-t-on exactement ?
- Quel sera l’impact du congé parental pour ma retraite ?
- Congé parental et pension de base
- Impact du congé parental sur votre pension complémentaire
- En pratique : comment demander son congé parental ?
- Ma conclusion sur le congé parental : astuces pratiques et pièges à éviter
- Vos questions fréquentes sur le congé parental
Congé parental : de quoi parle-t-on exactement ?
Un congé parental peut être demandé lorsque le foyer familial s’agrandit par :
Grâce au congé parental, le père ou la mère peut ainsi réduire ou cesser son activité professionnelle dans les conditions suivantes :
En pratique, le congé parental peut être pris sous une des deux formes ci-dessous :
Combien de temps dure le congé parental ? La réponse varie selon les règles ci-dessous :
| 🍼 Pour une naissance | 🤝 Pour une adoption | |
|---|---|---|
| Durée initiale du congé parental | 1 an au minimum | 1 an au maximum |
| Renouvellement du congé parental | 2 fois | 👉2 fois pour les enfants de moins de 3 ans 👉Impossible de renouveler pour un enfant de plus de trois ans |
| Date maximale de fin de congé parental | 👉1 seul enfant : 3ème anniversaire de l’enfant 👉Jumeaux : date de l’entrée à l’école maternelle 👉Triplés ou plus : 6ème anniversaire des enfants | 👉1 enfant de moins de 3 ans : 3 ans après l’arrivée dans le foyer 👉2 enfants de moins de 3 ans : 3 ans après l’arrivée effective dans le foyer 👉3 enfants ou plus de moins de 3 ans : jour du 6ème anniversaire des enfants |
| Prolongation | 1 an supplémentaire en cas de maladie, accident grave ou handicap de l’enfant | 1 an supplémentaire en cas de maladie, accident grave ou handicap de l’enfant |
Quel sera l’impact du congé parental pour ma retraite ?
La partie qui nous intéresse ! Pour aller à l’essentiel :
✅ Le congé parental peut vous permettre d’accumuler des trimestres qui seront utiles pour améliorer le montant de votre pension de base
❌Par contre, faute de cotisations salariales, le congé parental ne permet normalement pas de recevoir des points de retraite complémentaire Agirc – Arrco
Pour résumer, dans le cadre de votre congé parental, s’il est relativement facile de préserver le montant de sa pension de base grâce à l’acquisition de trimestres, l’absence de points complémentaires peut être un “sacrifice” auquel il faut se préparer.
Mais attachons-nous d’abord à préserver votre pension de base avec la section suivante !
Congé parental et pension de base
Tout d’abord, rappelez-vous de la formule de calcul de votre pension de base :
Calcul de la pension de base
Pour obtenir la meilleure pension de base possible, il est donc nécessaire d’optimiser chacun de ces trois paramètres. Voilà ce qu’il faut retenir :
Bref, si pour votre Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années, il existe un risque d’impact à la baisse, les deux autres paramètres se maintiennent sans trop de difficultés. Ce qui ne veut pas dire qu’il n’existe pas certaines règles à connaître !
Pour cela, la nature de votre congé parental rentre en ligne de compte.
👉 Congé parental à temps plein
La règle de fonctionnement est très simple :
Par exemple, si Marc décide de prendre un congé parental d’un an, il recevra les trimestres suivants :
➡️ 365 jours / 90 jours = 4,05 trimestres
Or, puisqu’il est impossible d’inscrire plus de 4 trimestres de retraite pour une année donnée, cela veut dire que le congé parental de Marc n’aura aucun impact négatif sur sa course aux trimestres !
👉 Congé parental à temps partiel
Ici, les règles sont très différentes, puisqu’au minimum, le bénéficiaire du congé parental à temps partiel travaille 16 heures par semaine.
Or, ces heures travaillées donnent le droit à un salaire. Et qui dit salaire dit cotisations pour la retraite… et donc le versement de trimestres ! Ce qui nous donne la règle suivante :
Conclusion ? Dans le cadre du congé parental à temps partiel, le bénéficiaire continue de cotiser pour sa retraite à travers ses heures travaillées, mais sur une base plus faible que dans le cadre d’un temps complet.
ATTENTION A VOTRE SALAIRE MINIMUM POUR VALIDER UN TRIMESTRE !
Dans le cadre du congé parental à temps partiel, le principal risque est d’avoir un salaire trop faible pour valider ses trimestres. En effet, perdre des trimestres en route n’est jamais souhaitable…
Vous devez donc vous assurer de recevoir un salaire minimum pour éviter ce scénario. Combien ? Le calcul est très simple :
Ainsi, pour valider 4 trimestres en 2025, un salarié en congé parental partiel doit toucher une rémunération annuelle d’au moins 7 000€, soit 1 750€ x 4.
“Finalement, quel que soit le type de congé parental, toucher ses trimestres et optimiser sa pension de base n’est pas un problème. Le seul risque concerne le Salaire Annuel Moyen, dans la mesure où celui-ci pourrait intégrer votre classement des 25 meilleures années. ”
“Finalement, quel que soit le type de congé parental, toucher ses trimestres et optimiser sa pension de base n’est pas un problème. Le seul risque concerne le Salaire Annuel Moyen, dans la mesure où celui-ci pourrait intégrer votre classement des 25 meilleures années. ”
👉 Attention à votre cumul de trimestres enfants !
Pour faire un rapide résumé de vos trimestres gagnés pendant un congé maternité :
Ce qui suit ne concerne que les trimestres assimilés du congé maternité à temps plein, car ceux-ci appartiennent à la grande famille des “trimestres enfants“. De quoi s’agit-il ?
Il existe plusieurs manières de toucher des trimestres enfants :
Or, il existe une règle fondamentale :
Or, en dehors des trimestres pour parents d’enfants handicapés, les trimestres assimilés du congé parental ne sont pas cumulables avec les autres trimestres enfants ! Heureusement, dans ces conditions, c’est la méthode de calcul qui vous avantage le plus qui est retenue.
Exemple
Rebecca et son premier congé maternité
A la naissance de Martin, Rebecca a pris un congé parental à temps complet de trois ans. En théorie, elle bénéficie donc des trimestres enfants suivants :
Malheureusement, Rebecca n’a pas le droit d’additionner tous ces trimestres. C’est la règle ! Par contre, sa caisse de retraite retiendra le mode de calcul le plus avantageux, c’est-à-dire les 12 trimestres assimilés. Ce qui veut dire :
Pour finir sur ce point, il faut donc juste retenir que les trimestres enfants répondent à quelques règles spécifiques, et que pour un oeil non averti, il peut parfois y avoir quelques surprises dans la comptabilisation des trimestres enfants.
Impact du congé parental sur votre pension complémentaire
Tout d’abord, voici un rappel du fonctionnement de votre pension Agirc – Arrco :
Complémentaire Agirc – Arrco
Dans ces conditions, quel sera l’impact de votre congé maternité sur votre complémentaire ? La réponse est très simple :
“A moins d’un geste de votre entreprise qui vous verse du salaire pendant votre congé maternité, une telle période signifie généralement une baisse importante des cotisations pour sa pension complémentaire. A l’échelle d’une carrière et selon la durée du congé parental, cela ne porte pas toujours à conséquence, mais la complémentaire est clairement un des sujets à anticiper avant de poser son congé parental.
“A moins d’un geste de votre entreprise qui vous verse du salaire pendant votre congé maternité, une telle période signifie généralement une baisse importante des cotisations pour sa pension complémentaire. A l’échelle d’une carrière et selon la durée du congé parental, cela ne porte pas toujours à conséquence, mais la complémentaire est clairement un des sujets à anticiper avant de poser son congé parental.
En pratique : comment demander son congé parental ?
Demander un congé parental
Étape 1
Auprès de votre employeur
Pour prendre un congé parental, les règles sont très simples :
N’oubliez pas que le congé parental est un droit et que votre employeur n’est pas en mesure de le refuser. Après votre demande, vous recevrez donc une attestation de congé parental.
Ce document est précieux, car il permet de justifier votre période d’inactivité :
Étape 2
Auprès de votre caisse de retraite, L’assurance retraite
Nous vous conseillons de faire parvenir ce document dès que possible à votre caisse de retraite. Par exemple, sur le site de l’Assurance retraite :
- Aller dans la section “Mes démarches”
- Cliquez sur “Compléter ma carrière et déclarer mes enfants”
- Cliquez sur “Ajouter une situation”
- Ajoutez une situation en sélectionnant une date de début et une date de fin
- Sélectionnez “Interruption d’activité ou sans activité professionnelle”
- Dans le menu déroulant ci-dessous, sélectionnez “Congé parental”
- Sur l’écran suivant, joignez votre justificatif de congé parental et validez
Enfin, conservez votre attestation très précieusement, car il n’est pas impossible qu’on vous la réclame une nouvelle fois lors de votre départ à la retraite.
Ma conclusion sur le congé parental : astuces pratiques et pièges à éviter
Pour optimiser votre congé parental, voici quelques conseils qui pourront peut-être vous être utiles.
Conseil 1
Le congé parental, d’abord une décision de couple
Très souvent, le congé parental est “porté” par les mères, en termes de conséquences sur leur carrière et leur retraite. Pourtant, cette question doit avant tout être abordée sous l’angle du couple !
Pour cela, je recommande une discussion très ouverte avec le conjoint, supportée par des simulations précises. Plus la durée envisagée du congé parental est longue et plus cette étape est importante.
Conseil 2
Augmentez votre SAM avec l’AVPF
Si vous prenez un congé parental à temps complet et que vous avez aussi le droit à l’aide PreParE, votre CAF peut alors vous affilier alors automatiquement à l’AVPF, l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer.
L’intérêt de la manoeuvre ? Cette affiliation vous permet de cotiser automatiquement, sur la base d’un SMIC, pour votre Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures années. Si vous êtes éligible à l’aide PreParE, il s’agit donc d’une donnée très importante dans la question de votre congé maternité !
Conseil 3
Faites attention pour le départ anticipé pour carrière longue
Le départ anticipé pour carrière longue est éligible pour les personnes qui ont commencé à travailler avant 21 ans. Toutefois, pour en profiter, il faut justifier de trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Or, les trimestres enfants du congé parental sont assimilés (ou indirectement de majoration s’il s’agit de la méthode de calcul la plus avantageuse) et ne comptent donc pas dans le quota de trimestres requis pour ce dispositif. Dans certains cas, le départ en retraite peut donc être repoussé…
Une bonne nouvelle néanmoins : dans le cadre d’une affiliation à l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer, les bénéficiaires d’un congé parental peuvent faire valoir jusqu’à 4 trimestres validés dans le dispositif carrière longue.
Conseil 4
Vérifiez votre relevé de carrière
Votre relevé de carrière est votre meilleur ami. N’attendez pas 60 ans pour le regarder ! Vérifiez en priorité :
L’objectif est que tout soit en règle afin d’éviter un stress inutile en cas d’anomalie repérée au moment de votre départ à la retraite. Au moindre doute, n’hésitez pas à contacter votre caisse de retraite !
Vos questions fréquentes sur le congé parental
J’ai déjà droit aux 8 trimestres pour enfant. Les trimestres de congé parental s’ajoutent-ils ?
Non, les trimestres de congé parental et les majorations pour enfant ne se cumulent pas. On retient toujours la solution la plus avantageuse. Soit vous bénéficiez des 8 trimestres pour enfant, soit des trimestres assimilés du congé parental, en fonction de la durée de celui-ci.
Comment choisir entre congé parental à temps plein ou partiel ?
Il s’agit essentiellement d’un choix de vie, uniquement à votre appréciation. Néanmoins, sachez que si vous optez pour le congé parental à temps partiel, vous devez vous assurer de toucher un salaire suffisant pour valider vos trimestres.
Le congé parental à temps plein, ça rapporte quoi pour ma retraite ?
A défaut de points pour votre retraite complémentaire et d’un impact potentiellement à la baisse sur votre salaire annuel des 25 meilleures années, le congé parental à temps plein vous apporte des trimestres pour votre pension de base.
