Erreurs du relevé de carrière : repérez-les comme un pro !

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Ce qu’il faut savoir sur le taux d’erreur des relevés de carrière

👉 Un taux d’erreur élevé, quelle que soit la formule de calcul !

Les statistiques les plus fiables du taux d’erreur des liquidations de retraite émanent de la Cour des comptes :

Année	Retraites liquidées avec au moins une erreur
2025	11,10%, soit près d’une retraite sur neuf
2024	10,5%, soit environ une retraite sur dix
2023	12,4%, soit près d’une retraite sur huit
2022	11,8%, soit près d’une retraite sur huit
2021	14%, soit une retraite sur sept
2020	16,4%, soit une retraite sur six
2019	Plus d’une retraite sur sept (taux exact non publié)
2018	13,5%, soit environ une retraite sur sept
2017	12,3%, soit environ une retraite sur huit
2016	11,5%, soit environ une retraite sur neuf

Source : Cour des comptes, rapports annuels de certification des comptes du régime général de sécurité sociale, éditions 2017 à 2026 (dernier en date : mai 2026, exercice 2025)

Comme vous pouvez le constater, le risque d’erreur est bien réel ! Or, même si elle sont parfois anecdotiques, la Cour estime tout de même que les erreurs sont « majoritairement au détriment des assurés ».

➡️ Pour 2025, on parle tout de même d’un impact financier estimé à 1,1 milliard d’euros sur toute la durée de vie des pensions liquidées en 2025, contre 0,9 milliard pour 2024.

Autre donnée à prendre en compte, le risque d’erreur est concentré sur certains profils :

Dans cet article, nous allons donc aller à la pêche à ces erreurs, directement depuis votre relevé de carrière.

👉 Pourquoi ces erreurs sont-elles de plus en plus fréquentes ?

N’y voyez aucune malice de la part des administrations publiques ! Au contraire, il existe des explications très logiques à ce taux d’erreur qui s’accroît :

• Des effectifs en baisse au sein des caisses de retraite
• Un système des retraites français complexe à l’origine, avec près d’une quarantaine de caisses de retraite
• Des réformes successives qui complexifient encore plus ce système, avec par exemple l’introduction de nouveaux dispositifs, parfois même rapidement suspendus !
• Malgré de gros progrès concernant la digitalisation des services, l’architecture technique de ces administrations est souvent poussive et la circulation de l’information en fait souvent les frais
• Le « degré de complexité » moyen des carrières qui augmente, avec des assurés qui exercent plus d’activités qu’auparavant dans des régimes différents (faire toute sa carrière auprès d’un seul employeur est beaucoup plus rare)

Dans ce paysage de la retraite qui n’est pas amené à s’améliorer rapidement dans les prochaines années, les assurés en font parfois les frais de deux manières différentes :

• A travers un taux d’erreur orienté à la hausse
• A travers des délais de réponses allongés

👉 D’où viennent ces erreurs ?

Les erreurs qui peuvent impacter votre liquidation de retraite peuvent être classées dans deux catégories :

• Dans l’immense majorité des cas, ce sont des informations incomplètes ou erronées qui se sont faufilées jusqu’au relevé de carrière, ce document officiel qui fait référence pour le calcul de votre retraite
• Plus rarement, une erreur humaine est possible, notamment dans le cas de liquidations de carrières complexes ou faisant immédiatement suite à une réforme des retraites

Dans ces conditions, voici la règle d’or pour partir à la retraite dans les meilleures conditions :

Si vous respectez cette règle d’or, vous pourrez reprendre confiance à 100% dans votre retraite !

En effet, à partir du moment où les informations du relevé de carrière sont exactes, il est très rare que les caisses de retraite se mélangent ensuite les pinceaux dans le calcul des pensions. Vous pourrez donc dormir l’esprit tranquille…

👉 Faites la chasse aux erreurs sans plus attendre !

Si débusquer une erreur en vue d’améliorer sa retraite est une chose, les délais de correction en sont une autre…

Vous en apprendrez plus dans notre article consacré à la correction des erreurs de carrière, mais pour le moment, gardez à l’esprit que :

• Attendre le premier versement de la pension de retraite est le pire des scénarios, car corriger une erreur à ce moment relève du parcours du combattant
• Demander son départ à la retraite sans recherche préalable des erreurs n’est pas une stratégie beaucoup plus efficace, car en cas d’erreur, il est souvent nécessaire de repartir de zéro

Conclusion logique ? Sachant que le délai pour corriger une erreur s’étale de quelques semaines à plusieurs mois en fonction de la disponibilité des conseillers retraite, une liquidation de retraite réussie passe d’abord par la recherche et la correction des erreurs du relevé de carrière.

➡️ Ce n’est que lorsque votre relevé de carrière est conforme à vos attentes que vous pourrez déposer sereinement votre demande officielle de départ à la retraite

D’une manière générale, les erreurs présentes sur le relevé de carrière sont de deux types :

• Des trimestres manquants, qui vont impacter l’âge de départ et le montant de la pension de base
• Des points manquants, qui vont impacter le montant de la pension complémentaire

Se préparer à rechercher les erreurs du relevé de carrière

👉 Listez toutes vos périodes d’activités travaillées

Pour démarrer la recherche des anomalies, listez toutes vos activités passées qui répondent aux deux conditions suivantes :

• Un contrat de travail a été signé
• Un salaire a été versé

A chaque fois que cela a été le cas, votre activité a donc normalement été déclarée par votre employeur, ce qui signifie que des cotisations pour le bénéfice de votre retraite ont été payées.

Ne faites l’impasse sur aucune activité :

• Jobs étudiants
• Périodes d’apprentissage
• Stage en entreprise rémunéré

En effet, aussi minime soit-elle, une période travaillée peut vous apporter des trimestres ou des points, à condition qu’elle figure bien dans le RIS.

👉 Listez toutes vos périodes d’activités non travaillées

De la même manière que toutes les activités travaillées ouvrent des droits à la retraite, des trimestres ou des points peuvent être accordés pour de multiples périodes non travaillées :

• Congés maladie
• Service militaire
• Chômage indemnisé
• Chômage non indemnisé
• Congé maternité
• Congé parental
• Etc…

👉 Ce qui doit apparaître sur votre relevé de carrière… ou pas

Les périodes de votre relevé de carrière peuvent être rangées en deux catégories :

• Celles qui doivent apparaître automatiquement
• Celles qui doivent être déclarées manuellement

Plus exactement, voici le détail :

Périodes qui doivent apparaître automatiquement	Périodes à déclarer manuellement
Activité professionnelle	Etudes supérieures, stages d’étude et apprentissage
Chômage	Périodes à l’étranger
Maladie	Majorations de durée d’assurance
Service national
Invalidité

⚠️ Pour les périodes censées apparaître automatiquement, le risque d’erreur n’est pas nul. C’est donc à vous de les surveiller de près

Maintenant que vous avez fait cet effort de mémoire pour retracer votre carrière, partons à la recherche de ces anomalies qui impactent l’attribution de vos trimestres et points durement gagnés. Voici les principales causes d’erreurs :

Sachant qu’il est impossible de valider plus de 4 trimestres par an, la règle d’or pour repérer les trimestres manquants est la suivante :

Par exemple, le détail des années ci-dessous contient une erreur :

Plus spécifiquement, l’année 1989 doit mettre la puce à l’oreille pour deux raisons :

• Seulement 3 trimestres validés, alors que toutes les autres années sont à 4
• Malgré un nombre de points supérieur (ce qui peut être considéré comme une mesure des revenus) à l’année 1988, l’année 1989 comporte un trimestre de moins…

Bref, dans ce cas, les voyants sont au rouge ! Ce qui doit vous amener à la conclusion suivante :

L’analyse de la colonne des points de retraite complémentaire est une source d’informations précieuse :

• En cas de présence de points, mais d’absence de trimestres, il est nécessaire de se reporter aux revenus de l’année en question afin de savoir si ceux-ci qualifient pour la validation de trimestres. Normalement, la mention « (A) » est présente, signifiant que les revenus de cette année sont inférieurs au seuil pour valider un trimestre, mais cela ne coûte rien de le vérifier

• En fonction du niveau relatif de points et du nombre de trimestres, il est possible d’avoir une idée approximative du nombre de trimestres. Un nombre élevé de points une année donnée, mais des trimestres qui ne semblent pas au rendez-vous ? Voici qui mérite une réflexion !

Attention aux enfants ! En effet, si ceux-ci peuvent apporter beaucoup de trimestres, la prise en compte de ceux-ci est une source de confusion très fréquente. Et les assurés ne sont certainement pas à blâmer sur ce point…

Le problème avec l’attribution des trimestres pour enfants ? Les 8 trimestres de majoration par enfant ne sont pas reportés automatiquement : ils se déclarent, enfant par enfant, avec le service « Déclarer mes enfants » de votre compte retraite.

👉 À ne pas confondre avec les trimestres de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), versés par la CAF, qui figurent bien sur le relevé avec leurs salaires.

Dans ces conditions, voici ce que vous devez retenir :

• Déclarez vos enfants sans attendre la liquidation, avec une déclaration par enfant, pour que vos régimes de retraite disposent de l’information
• Dans le dossier de liquidation, faites très attention à joindre les pièces justificatives nécessaires (livret de famille notamment)
• Dans tous les services d’estimation de montant de la retraite, il est primordial de s’assurer si les calculs sont effectués avec la prise en compte des enfants

Mon conseil ? Après la transmission de votre dossier de départ, vous recevrez une notification avec le récapitulatif des trimestres pris en compte. Précipitez-vous sur ce document pour vous assurer de la bonne prise en compte de vos trimestres au titre des enfants !

Les périodes travaillées à l’étranger sont pratiquement toujours manquantes. Par exemple, dans le RIS ci-dessous, la période entre 2006 et 2011 a été travaillée au Royaume-Uni :

Et pourtant, malgré le fait que le Royaume-Uni était partie intégrante de l’Union Européenne à cette époque, les trimestres travaillés sont totalement manquants.

Verdict ? A partir du moment où l’assuré a vécu à l’étranger, le relevé de carrière a toutes les chances d’en faire l’impasse. Bref, la validation des périodes passées à l’étranger étant une des démarches les plus chronophages de la liquidation de retraite, soyez particulièrement vigilant sur ces périodes.

Par service national, on entend les trois périodes suivantes :

• Service militaire
• Volontariat international supérieur à 6 mois
• Travail d’intérêt général en tant qu’objecteur de conscience

Il est assez fréquent que les services des armées mettent beaucoup de temps ou oublient d’envoyer le justificatif nécessaire aux caisses de retraite. Par conséquent, l’oubli du service militaire est une erreur classique qui coûte souvent cher en termes de trimestres.

Outre les périodes assimilées précédentes qui font l’objet de nombreuses erreurs, toutes les périodes assimilées sont potentiellement concernées par ce risque. En effet, à partir du moment où un nouvel interlocuteur entre en jeu, la communication entre ce dernier et la caisse de retraite de l’assuré peut subir des interférences…

Voici un récapitulatif des principales périodes assimilées :

Période assimilée	Trimestres accordés
Chômage indemnisé	1 trimestre par 50 jours indemnisés, dans la limite de 4 par an
Chômage non indemnisé	Jusqu’à 6 trimestres pour la première période, sous conditions ensuite
Chômage partiel	Des trimestres sous conditions
Congé maladie	1 trimestre par 60 jours d’indemnisation
Accident du travail, maladie professionnelle	1 trimestre par 60 jours d’indemnisation
Congé maternité	1 trimestre par 90 jours d’indemnisation, en plus des majorations par enfant
Invalidité	Des trimestres pendant le versement de la pension d’invalidité, sous conditions
Service national	1 trimestre par 90 jours
Formation professionnelle	1 trimestre par 50 jours de stage, pour les stages suivis depuis 2015
Sportifs de haut niveau	Des trimestres pour les périodes d’inscription sur la liste ministérielle depuis 2012, sur demande
TUC et stages des dispositifs publics (Jeunes Volontaires, Initiation Vie Professionnelle, etc… entre 1977 et 1992)	Des trimestres à faire ajouter via le service de régularisation de carrière

Quant aux trimestres liés aux enfants (maternité, éducation, adoption, congé parental), ce sont des majorations et non des périodes assimilées : ils se déclarent, comme expliqué un peu plus haut.

Petite précision avant de crier à l’erreur ! Ces périodes valident des trimestres, mais aucun revenu n’est reporté en face sur le relevé. Une ligne de chômage ou de maladie sans montant est donc parfaitement normale. La vraie erreur, c’est la période absente du relevé…

Vous avez racheté des trimestres, ou vous envisagez de le faire ? Le rachat de trimestres permet de verser volontairement des cotisations pour valider jusqu’à 12 trimestres, au titre des années d’études supérieures ou des années incomplètes (moins de 4 trimestres validés).

Côté relevé de carrière, deux choses sont à savoir :

1. La demande passe par une évaluation de votre caisse de retraite, qui vous adresse le montant à verser accompagné d’un relevé de carrière régularisé. C’est ce document qui matérialise l’intégration des trimestres rachetés
2. Aucun revenu supplémentaire n’est reporté sur le relevé : les trimestres rachetés allongent votre durée d’assurance (et peuvent limiter la décote), mais ils ne changent rien au calcul de votre revenu annuel moyen

⚠️ Dernière précision : les trimestres issus d’un rachat ne comptent pas pour l’ouverture du droit à une retraite anticipée pour carrière longue.

Deux emplois salariés en parallèle, un cumul entre salariat et activité indépendante… Les années à employeurs multiples se lisent moins facilement sur un relevé de carrière, et elles méritent un contrôle particulier :

• Chaque employeur déclare séparément les salaires versés. Vérifiez donc que tous vos employeurs de l’année figurent bien dans le détail des périodes d’activité, car il suffit qu’une déclaration manque pour que vos revenus soient minorés. Bonne nouvelle en revanche, l’assiette peut être reconstituée à partir de vos bulletins de paie
• Pour la validation de vos trimestres, les revenus de vos employeurs du régime général s’additionnent, toujours dans la limite de 4 trimestres par année civile
• Le salaire reporté peut dépasser le plafond de la sécurité sociale, chaque employeur cotisant dans la limite de son propre plafond. Ce n’est pas une erreur, car depuis 2005 les salaires pris en compte pour le calcul restent de toute façon limités au PASS annuel

Si vous avez aimé la recherche des erreurs de trimestre, vous allez adorer la recherche des erreurs de points ! Pour au moins deux raisons :

• Elles sont beaucoup plus fréquentes
• Elles sont beaucoup plus difficiles à trouver

Excusez notre ironie, mais pour donner un peu de contexte, il faut savoir que la transmission dématérialisée et unifiée des données de paie par les employeurs est récente. Auparavant, les circuits déclaratifs étaient multiples, avec le risque d’erreurs que cela comporte.

Les principales situations d’inactivité qui ouvrent droit à des points complémentaires (on parle alors de « points gratuits ») sont la maladie et les accidents de travail, la maternité, l’invalidité et le chômage indemnisé.

A partir du moment où vous avez reçu un salaire, peu importe son montant, vous avez obligatoirement cotisé pour votre retraite complémentaire.

Dans l’exemple ci-dessous, la rémunération d’un job d’été était trop faible pour valider un trimestre, mais elle a tout de même octroyé quelques points :

Par conséquent :

• Vous connaissiez l’expression « tout travail mérite salaire », maintenant retenez aussi que « tout salaire mérite des points »
• En face de trimestres cotisés (c’est-à-dire accordés en contrepartie de cotisations prélevées sur les revenus), vous devez donc obligatoirement avoir des points. Si tel n’est pas le cas, vous êtes probablement en face d’une erreur

Mais attention ! Tous les trimestres qui apparaissent sur le relevé de carrière ne sont pas nécessairement des trimestres cotisés. Plus d’informations ci-dessous.

Outre la bonne inscription des trimestres pour périodes assimilées (chômage, maladie, etc…) dans le relevé de carrière (ce qui n’est pas un acquis !), les trimestres assimilés sont également une source d’erreur fréquente pour le décompte des points complémentaires.

En effet, selon la nature de la période assimilée, des points « gratuits » peuvent être attribués, mais cette information ne parvient pas toujours à la caisse de retraite complémentaire.

Pour vous aider à y voir plus clair, voici un récapitulatif des principales périodes assimilées :

Type de trimestre assimilé	Points de retraite complémentaire
Maternité	Oui, sous condition
Maladie	Oui, sous condition
Invalidité	Oui, sous condition
Incapacité temporaire	Oui, sous condition
Incapacité permanente	Oui, sous condition
Rééducation professionnelle	Oui, sous condition
Chômage partiel	Oui, sous condition
Chômage indemnisé	Oui, sous condition
Chômage non indemnisé	Non
Service militaire	Non depuis 1970
Volontariat International	Non
Volontariat de service civil	Non
Service civique	Non
Préretraite	Oui
Détention provisoire	Oui, sous condition
Formation professionnelle	Oui, sous condition
Stages réalisés dans le cadre de dispositifs publics (TUC, Jeunes Volontaires, Initiation Vie Professionnelle, etc…)	Non
Sportifs de haut niveau	Non

Par conséquent, si vous avez bénéficié de ces trimestres, vous devez vous assurer pour chaque type de trimestre si le versement de points associés, le cas échéant, a bien été effectué.

Un grand classique et un excellent point de départ pour débusquer des erreurs.

En effet, les revenus reportés dans le RIS et les points complémentaires associés à chaque année doivent évoluer à peu près dans la même direction.

1. Une augmentation importante de salaire une année donnée ?
2. La logique voudrait que les points reportés montent également de manière significative…

Ainsi, dans votre traque des erreurs, n’hésitez pas à suivre la corrélation des revenus et des points. Vous avez trouvé quelque chose qui n’apparaît pas logique à l’oeil nu ? Attendez toutefois avant de crier victoire ! En effet, des variations peuvent parfois avoir des explications très rationnelles. Par conséquent, n’hésitez pas à prendre le temps d’en comprendre les raisons.

Les employeurs ont la responsabilité de transmettre les informations concernant les salaires versés aux collaborateurs, ainsi que les cotisations correspondantes.

Néanmoins, les circuits déclaratifs ont longtemps été multiples, voire papier. Avec le risque d’erreur que cela comporte, bien que le format digital ne soit pas non plus exempt d’erreurs à 100%.

Par conséquent :

• Si vous avez conservé les bulletins de paie, n’hésitez pas à les ressortir du placard pour vérifier l’exactitude des salaires reportés
• A défaut, il existe quelques moyens légaux pour les récupérer
• Dans le pire des cas, faites un effort de mémoire pour vous assurer de la cohérence des salaires reportés

Avec les bons revenus inscrits sur le relevé de carrière, vous faites donc d’une pierre deux coups :

• Vous augmentez la moyenne de vos revenus passés, un critère important dans beaucoup de régimes de retraite
• Vous augmentez vos chances de trouver des points complémentaires non reportés

Si des erreurs de transmission de la part de l’employeur peuvent être de bonne foi, l’inverse est également vrai… En effet, la fraude aux cotisations sociales est une réalité. D’où l’importance de ne pas attendre le dernier moment pour consulter son relevé de carrière !

Le cas le plus fréquent est l’absence totale de cotisations pour le compte de l’employé. Ainsi, dans le relevé de carrière, la période considérée est tout simplement vide…

Heureusement, si vous êtes victime de ce type de fraude, des moyens de défense existent.

Aujourd’hui, salariés et cadres cotisent au même régime complémentaire, à savoir l’Agirc-Arrco. Toutefois, avant la fusion de ces deux régimes en 2019, nous avions :

• Le régime de l’Arrco pour tous, c’est-à-dire pour les cadres et les non cadres
• Le régime de l’Agirc en plus pour les cadres

Des conséquences sur le relevé de carrière ? C’est possible. En effet, pour un salarié qui serait passé au statut cadre avant 2019, le risque serait que les cotisations supplémentaires prélevées sur le salaire ne soient pas immédiatement répercutées en termes de points.

Toutefois, cette erreur n’est pas évidente à repérer pour deux raisons :

• Il faut connaître la date exacte du changement de statut, une information pas toujours évidente à retrouver
• Les relevés de carrière et les relevés de points ne comportent plus le détail par tranche de cotisation, une information qui était pourtant particulièrement utile pour repérer les sources d’erreur potentielles

Alors, que faire ?

Bien que cela ne soit pas évident à réaliser, notre conseil consiste à faire un calcul à la main des cotisations versées et des points associés pour l’année du changement de statut. Ce n’est malheureusement qu’à ce prix que des erreurs peuvent apparaître au grand jour…

Voici un point très technique qui peut être également source d’erreur. Une nouvelle fois, il concerne les cadres de la caisse de retraite Agirc.

En effet, en cas de départ à la retraite avant 67 ans, les cotisations de la Tranche C réalisées avant le 1er janvier 2016 subissent un coefficient de minoration définitif. Voilà qui mérite des explications !

Avant le 1er janvier 2016, les salaires des cadres étaient divisés en trois Tranches :

• Tranche A : jusqu’à 1 PASS (Plafond de la Sécurité Sociale)
• Tranche B : entre 1 et 4 PASS
• Tranche C : entre 4 et 8 PASS

Pour résumer, seuls les très gros salaires (au-delà de 4 PASS, soit 192 240€ en 2026) sont donc concernés par ce dispositif. Ainsi, pour les cadres avec des cotisations entrant dans la Tranche C, un choix doit être effectué concernant l’avenir de ces points engrangés :

• Partir à la retraite avant 67 ans, mais en perdant une partie de ces points à cause du coefficient de minoration
• Partir à la retraite avant 67 ans, mais en reportant spécifiquement la liquidation de cette pension à l’âge de 67 ans, afin de la toucher entièrement
• Partir à la retraite à 67 ans ou après, afin de liquider cette pension sans coefficient de minoration

Quel est le risque d’erreur associé à la Tranche C ? Les points accumulés jusqu’au 31 décembre 2015 peuvent donc subir un coefficient de minoration. Or, le cas échéant, il ne faut pas oublier de prendre en compte cette minoration dans le calcul de sa retraite.

Le problème est que ces points de la Tranche C n’apparaissent pas dans le RIS. Par contre, ils sont bien présents dans le relevé de points de l’Agirc-Arrco.

N’hésitez donc pas à télécharger ce relevé de points depuis votre espace personnel Agirc-Arrco, en gardant à l’esprit :

• Il existe une colonne dédiée aux points de la Tranche C, appelée « Points (dont TC avant 2016) »
• En bas du relevé, il existe le total des points TC avant 2016

Ensuite, avec ces nouvelles informations, vous pouvez donc vérifier la cohérence de votre RIS avec le relevé de points et estimer au plus juste votre retraite sans oublier le coefficient de minoration.

Ma conclusion sur les erreurs du relevé de carrière

Dans ce guide, vous avez donc appris :

• Votre retraite n’est pas immunisée contre le risque d’erreur du relevé de carrière
• Nos astuces pour repérer les erreurs les plus fréquentes

Bref, vous pouvez être fier du travail accompli ! Mais en guise de conclusion, vous avez peut-être remarqué un fil directeur dans toutes ces erreurs potentielles : le changement de statut.

En effet, à chaque fois que votre carrière connaît un nouvel interlocuteur, vous pouvez considérer que votre retraite est à risque, au moins pour quelques mois. Par exemple :

• Retour à la vie active après le service militaire
• Réorientation vers la fonction publique après une première partie de carrière dans le privé
• Un congé maladie ou une période de chômage
• Etc…

De la même manière, un cumul d’activités peut aussi mener à des erreurs, comme le cumul du chômage avec de l’auto-entrepreneuriat.

Pour toutes ces raisons, vous comprenez donc pourquoi les carrières considérées comme complexes, c’est-à-dire avec plusieurs interlocuteurs, possèdent intrinsèquement un risque d’erreur beaucoup plus élevé que les carrières dites simples.

Vous êtes arrivé à la fin de ce guide, mais votre liquidation de retraite doit normalement encore suivre son cours d’une des deux manières suivantes :

• Vous avez repéré des erreurs ? Apprenez à les corriger sans plus tarder !
• Votre relevé de carrière est sans erreur ? Cela ne veut pas nécessairement dire que c’est également le cas de votre notification de retraite, un document encore plus important !

Vos questions fréquentes sur les erreurs du relevé de carrière